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上一篇 下一篇 区总工会四届十七次全委(扩大)会工作报告

2012-02-07 访问次数: 字号:【

服务职工、依靠职工、引领职工

当好建设“首善之区、幸福鼓楼”的主力军

——在鼓楼区总工会四届十七次全委(扩大)会上的工作报告

符祝如

2012年27日)

  现在,我受区总工会四届委员会的委托,向大会报告工作,请予审议。

  2011年主要工作回顾

  2011年,我们在区委、区政府的领导下,发动全区工会干部和广大职工,克服困难、奋力拼搏,完成和超额完成了区委、市总下达的各项目标任务,并相继获得全总、省、市总的多项荣誉。经过综合考核,总分居全市前列,获得市工会工作先进单位荣誉。全区工会工作趋于创新发展、争先进位的良好势头,主要表现为“八新”:

  一是“普遍建会”数创历史新高。全年新建独立工会94家,完成全年目标任务的119%,覆盖企业505家,完成全年目标任务的168%,新增会员14917人,完成全年目标任务的 186%在市普遍建会“百日攻坚”行动中成绩优异,获得一等奖。《江苏工人报》报道了我区组建工作的经验做法。

  二是“普遍协商”取得新突破。全区签订工资集体合同319份,涵盖单位2230家,超额完成目标任务。50人以上独立建会的64家企业,集体合同签订率100%,职代会覆盖率100%;国有、集体及其控股企业厂务公开规范化率100%66家区域性、行业性合同,覆盖企业履约协议签订率100%,报送人社部门审核率100%。全区非公企业职代会厂务公开建制面达89%;职工董、监事制度建制率达90%。百人以上企业和谐企业申报率达31%。去年有6家企业被评为市级“和谐劳动关系企业”,32家百人以上建会企业已有8家获得市级和谐企业称号。具体负责这项工作的区总王祝山同志获得南京市十佳法律工作者和南京市五一劳动奖章荣誉。

  三是劳动竞赛展现新风貌。我们在城建系统开展 “五比五赛”劳动竞赛。教育、卫生工会组织了“学科技能竞赛”、“三基三严”等主题的岗位练兵比武。据统计,去年全区各条战线32家单位累计投入1000多万元,开展了产品销售知识竞赛、服务技能竞赛、安全文明施工等竞赛活动,共3296场,197000人次参加,4000余名获胜者和47名技术能手受到表彰奖励。各类小革新、小改进、小节约合理化建议1500余条,实现经济效益和节约经费1200多万余元,有力地促进了企业经济的发展,受到区委区政府的充分肯定。。

  四是弘扬劳模精神有新举措。去年我区有2人被评为江苏省劳模和江苏省先进工作者,3人被授予南京市“五一劳动奖章”,并对区劳模协会进行了换届。全国劳模孙汉洲“劳模创新工作室”,被评为南京市十大劳模创新工作室。新建 2家“劳模创新工作室”。开展劳模与困难职工结对帮扶,全区共20多对;区领导与劳模结对交友;组织劳模免费体检、外出参观和疗休养。两节期间,发放慰问金50000余元,对全区86名劳模进行了节日慰问。

  五是完善落实安保新制度。全区32家规模以上企业工会,全部建立了劳动保护制度。围绕“安康杯”竞赛主题,针对本单位实际,广泛开展“十个一”活动,去年有91家单位、53000余名职工报名参赛,参赛覆盖面比去年增加126%。督促企业开展各类安全自查3742次,安全演练3150次,安全生产教育3500人次。开展两次全区安全生产大检查,抽查的 10家企业,安全知识培训和“一法三卡”制度落实率分别达96%100%。夏季高温时节,为一线职工送去了夏季防暑降温用品和慰问金60多万元。

  六是女工、经审工作取得新经验。2011年,全区签订女职工专项协议356份,覆盖女职工26660人,覆盖企业1486家,签订率、参与协商率均达100%。全年3000多女职工缴纳了康乐险金12万余元。为250多名患重病的女职工落实理赔金达60多万元。“三八”节期间,街道和系统工会、部分企业工会,捐资、筹资达10万元,为全区困难女职工、女干部、女劳模、女先进,环卫女农民工等共2000多人,办理女职工康乐互助保障卡,受到女职工的广泛欢迎。各级女职工周末学校,举办各类礼仪、保健、心理健康等培训讲座60场次,受教育女职工达3000人次。创“南京市女职工周末学校示范点”一家。

  经审工作突出了规范化建设。全区25人以上独立建会企事业单位,经审会建制率达到了100%,拥有专业资质的人员达到97%,我区连续4年获得市总经审工作规范化建设考核一等奖。

  七是民生建设取得新成绩。去年来,区总工会筹集78万多元专项资金,帮扶和慰问困难职工4192人次。筹集发放助学金(减免学费)78.6万元,惠及1103名困难职工子女;筹资31万元,为全区7000余名一线职工和困难职工办理康惠、意外伤害等保险,全年,在会参保赔付22人次,赔付总额16万多元;为职工提供就业信息1800多条,提供就业咨询1500多人次,提供岗位1500个;还举办了家政服务员培训班, 40名受训学员全都就业。为22名创业者提供创业贷款153万余元,实现了创业带动再就业。元旦和春节期间,落实40多万元专项资金,慰问困难职工414户。

  八是职工文化、工运理论建设有新发展。举行庆“五一”“劳模、我为你歌唱”主题文艺汇演和庆祝建党90周年“红歌我爱唱”活动;开展“十二五”规划知识竞赛答题和“学规划、展风采、比贡献”主题征文活动,吸引了近7000名职工踊跃参加;建立7支区级职工志愿者队伍,统一组织“迎青奥”、“助孤寡”、“文明城市创建”等志愿者服务活动10多场;在全市读书节开展期间,我们精心挑选一批有代表性的读书成果,参加了南京市总工会主办的职工读书活动成果展。去年有8家单位踊跃申报省市级职工书屋,其中有1家被评为省级职工书屋示范点,4家被评为市级职工书屋示范点。还开展一系列调研活动,上报33篇调研报告,获一等奖1篇、2等奖4篇、三等奖10篇,为各级党政提供了决策的依据。

  回顾2011年的工作,我们围绕区委、区政府的工作大局,高定位地创新工作,结合鼓楼实际,打造鼓楼八项工作特色:

  1、发挥了职工董监事的特色作用。公司制企业职工董、监事制度建制率一直在90%以上,职工董监事30%以上。在去年召开的全总“公司制治理结构”研讨会、全国部分大中城市城区工会工作研讨会、以及江苏省民主管理工作会议上,区总工会均作了交流发言,并获得省论文二等奖,成为区工会工作的一大特色。

  2、创新了经审工作规范化建设的特色做法。括起来即“一二三四”的特色做法:建立了一支特邀审计员队伍;开展了学习提升和经验交流两个活动;突出组织领导、经费保障、业务建设三个重点;建立组织、管理、考核、保障四项机制;从而确保了经审工作制度落实、实务审计突出重点、骨干队伍作用发挥和整改措施落到实处,规范化建设水平不断提高,形成了自己的特色做法。

  3、创建了理论调研、“理论立会”特色机制。这几年的理论调研工作,一直居全市之首,我们有“一二三四”的做法,即:建立了一支来自一线的特邀理论研究员队伍;研究制定了调研工作服务保障和获奖兑现两个政策;注重了调研成果的三个引领,即:“运用调研成果引领普遍建会、引领和谐劳动关系创建、引领帮困工作走向社会化”;建立了四项机制,即:“组织领导、社会合作、经费支撑、表彰激励”,使我区的“理论立会”工作在理论性、实践性上又有了新的提高,形成了理论立会的特色机制。《中国工运》2011年第十期,刊载了我们的经验文章。

  4、开辟了女职工互助保障特色渠道。我们咬定一个目标即:女职工康乐互助保障覆盖面20%,分解任务,狠抓落实;开展两个行动,即:“节日关爱女职工”、“拓展外延互助”行动。抓住“三股力量”,即:领导给力、组织发力、社会聚力。建立四项机制,即:“宣传典型”、“提供政策”、“奖励先进”、“合同保障”,为3万多女职工缴纳了康乐互助保险金120多万元,实现了区机关女干部、街道女社工、部分企业女职工康乐险全覆盖,开辟了女职工互助保障的特色渠道。

  5、充分了展现职工文化的特色风采。去年“五一”节,我们举办以“劳模,我为你歌唱”为主题的群众性文艺汇演,宣传身边劳模、先进人物的平凡而又感人的事迹,形式活泼、事迹感人、催人泪下,营造了宣传劳模、学习劳模、争当劳模的浓烈氛围,受到省、市、区领导的充分肯定。在建党90周年前夕,我们组织全区职工开展了“红歌我爱唱”活动。活动时间历时近3个月,有近千家企事业单位、2万余名干部职工,参与了70余场唱红歌活动,形成了浓烈的主旋律文化氛围。这些活动有两个特点,即由专业人员参演拓展为普通群众参与、由少数骨干组织延伸到广大职工响应。呈现了很强的真实性、艺术性、群众性,彰显了自编自演、自娱自乐的职工文化特色风采。

  6、创新了职工维权、法律援助特色。一是卓有成效地开展区三级调解维权网络建设。二是以点带面,受理职工劳动争议诉求378件,法院委托26起劳动争议案件调解成功率达100%;三是抓重点、难点,办案质量明显提升。有7个典型案例被编入南京市总工会《典型案例剖析》,特别是中南公司职工持股案,经过区总工会的反复调解,终于达成共识。在关门三年之后,公司重新开张营业,江苏城市频道专门报道了我区职工法律援助特色工作。

  7、深入开展了“工人先锋号”创建特色活动。我们以创新驱动创建。一是活动范围率先从生产企业扩大到商场超市等服务行业,年内组织和督促企业开展班组长创新培训189次,培训人员6845人次;二是率先成立“工人先锋号”班组联谊会;三是率先选树区级“工人先锋号”班组;四是率先将创建活动与“三信三优”活动有机结合;五是率先研究制定了区级“工人先锋号”创建标准,形成了一套行之有效的创建机制,呈现出创建形式不断创新、创建机制逐步完善、创建成果令人欣慰的生动创建态势,获得了2011年度南京市工会工作创新成果奖。南京市总工会在我区召开了现场观摩会,宣传推广了我区“一个引领、两个善于、三个确保”的创建经验做法。《江苏工人报》辟专版宣传了我区创新创建特色。

  8、继续深化增强“两感”系列特色教育。增强“两感”即:企业对员工的责任感,员工对企业的信任感,促使厂务公开民主管理制度的贯彻落实,实现企业与职工双赢。在工资集体协商工作中,发挥了事半功倍的作用。“两感”增强了,工资协商自觉了,想谈、愿谈,谈成的速度快了,一拍即合,谈判的条款细了,切实可行;履行的手续严了,双方签字;目前鼓楼的工资集体协商,教育先行、思想先导,基本已成为企业的一项经常性工作。此项活动也获得2011年度南京市工会工作创新创优成果奖。

  综述去年的工作,创新驱动发展,取得了明显的成效。但在前进的道路上还有不少问题。如:对工会工作的认识有待于进一步提高;求真务实的作风有待于进一步加强。我们也深刻地认识到:只有创先争优,工作才能不断争先进位;只有求真务实,才会达到创先争优、争先进位的目标。目标有限,奋斗无限!

  2012年主要工作构想

  2012年,全区各级工会组织将围绕“创首善之区、建幸福鼓楼”这一目标,苦练内功,进一步加强工会自身建设,履行职责,维护好职工的合法权益,在推进改善民生、突出共建共享中,发挥工会组织的特色作用。全区工会工作的总体思路是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统揽,深入学习贯彻十七届六中全会、中央和全省经济工作会议以及省、市、区党代会精神,把思想和行动统一到上级的会议精神上来;围绕“争创首善之区、建设幸福鼓楼”主题和“三争一创”实践活动要求,动员广大职工当好主力军;准确把握工会维权和自身建设在创新社会管理工作中的定位,发挥好工会组织的桥梁纽带作用;引领全区广大职工为区党代会确定的宏伟目标而不懈地努力。

  一、充分发挥工人阶级主力军作用,在促进我区率先基本实现现代化上要有新举措

  首先,抓好劳动竞赛。全面总结梳理城建系统劳动竞赛检验做法,进一步扩大“五比五赛”主题竞赛活动在城建系统的覆盖面,并逐步向其他领域延伸和推广。今年,服务行业的工会组织要结合自己的实际,围绕办好“青奥会”这件大事,组织职工开展“迎青奥,塑形象,展风采”优质服务竞赛活动,充分调动全区广大职工建功立业的积极性。
  其次,抓职工素质提升。深入推进“三创六小”等职工科技创新活动,搭建广大职工科技创新、技术攻关、技能展示的舞台;深化“我为节能减排做贡献”行动,发挥好职工书屋、女职工周末学校的载体作用、发挥好工人先锋号、劳模创新工作室、技师服务站的示范作用,引领创优创造的风尚,营造职工素质提升的良好氛围。
  再次,抓“工人先锋号”创建。经过多年的实践,我区的工人先锋号创建活动,形成了鲜明的鼓楼特色,得到了各级领导的肯定。下一步,我们将把我们的创建经验进一步发扬、梳理、深化和推广,力争使我们的创建工作在创新中创优,在创优中进位,并发挥好工人先锋号联谊会的作用,将创建活动与优质服务竞赛活动、创先争优活动、和谐企业建设活动有机结合,不断提升创建活动层次。

  二、以工资集体协商为重点,在保障和改善民生上要有新作为

  首先,要狠抓工资集体协商工作质量,切实提高合同的签订率、审查率、规范率和履约率。一是独立建会企业和区域性、行业性工资集体合同要报送人力资源和社会保障部门进行合法性审查;要做到协商主体的合法性、内容的针对性、程序的规范性。二是要发挥职工董监事作用,保证职工的广泛参与,协商代表中要保证一定数量的一线职工;双方要认真履行合同的各项条款,确保工资集体合同的兑现,真正使广大职工共享企业发展成果。三是要主动开展要约行动。各级工会要覆行职责,主动代表职工行使要约权。企业工会应选择适当时机向行政发出要约。必要时,区总工会可代行要约。对于重点、难点企业,要提请区人力资源和劳动保障部门责令其整改。四是要发挥工资集体协商指导员的作用。完善工资集体协商指导员培训、聘任、考核和奖励制度,通过各类培训,提高指导员业务能力。年内,举办工资集体协商指导员培训达1000人(次)。表彰10家典型单位,并在适当时机,召开一次工资集体协商观摩会,力争全省现场会在我区召开。积极稳妥推进园区集体合同签订,上报一至二家和谐园区企业。并拟准备召开楼宇工会集体合同的市级现场会。

  其次,要做好困难帮扶和安全生产工作。帮扶工作要突出创业就业、技能培训、困难救助、法律援助四项基本功能。以面对面、心贴心、实打实的举措,关心、关注广大职工尤其是困难职工的生产生活和身心健康,进一步加大投入,做好职工互助互济和再就业培训工作。重点建好凤凰街道职工困难帮扶中心,将之打造成“一站式”、“一条龙”服务的示范点。结合“企业安全达标活动”,扩大“安康杯”竞赛的影响面、参与面。继续推动劳动保护合格示范工会创建和“一法三卡”的普及。不断健全“1+3”安全监控工作体系。发挥工会劳动保护群防群控的优势,有效减少和防止事故发生,服务和推进“平安鼓楼”建设。今年,互助互济会员新增至少3000人。创业小额贷款发放达到160万元。完成职工技能培训120人次,介绍职工就业达成就业意向150人次。

  再次,切实提高法律援助工作效率。建立健全社会矛盾应急工作机制,完善劳动关系应急预案,及时向上级报告、反馈,妥善处置群体性事件,坚决防止事态蔓延扩大。努力推进劳动关系三方机制建设,以及、区、街、社区(企业)三级法律援助联动机制建设。不断健全调解工作机制,提升调处工作效率。今年,全区要援助25起案件以上;独立仲裁15件案件,参与仲裁30件劳动关系案件;调解法院委托案件30起;并成立一至二家园区法律援助中心,开展公益性法律宣传活动。

  三、以普遍建会为重点,在工会自身建设上要有新的突破

  首先,抓好建会纳员。按照“两个普遍”总要求,推动普遍建立工会组织,最大限度地把包括农民工、劳务派遣工在内的广大职工组织到工会中来。区总要加强对街道建会工作的指导、检查和服务,优化、完善和兑现奖惩制度,保护和调动基层建会的积极性。以创建“模范职工之家”活动为切入点,着力提高基层工会的履职能力和活力。使广大基层工会真正“建起来、转起来、活起来、亮起来”。

  其次,抓好党工共建。以“三争一创”为主线,以“四统筹一创争”活动和“创先争优”活动为抓手,开创党工共建工作的新局面,坚持各级党工委(支委)领导兼任工会主席这一干部配备方式,确保党工共建工作的组织领导得力;坚持党务工作与工会工作统一计划、布置,活动统一开展,确保“四统筹一创争”活动内容的落实;坚持工会干部定期向党委汇报工作这一制度,确保工会工作自觉主动融入党建工作大局,并争取到更多的资源和手段。

  再次,抓干部队伍建设。一是要根据街道、社区、企业各自特点,开展好各类学习培训,新任工会干部上岗培训率要力争达100%,二是要结合基层换届,配合组织部门和各级党政,做好推荐、把关等源头参与工作,切实配齐、配强工会干部。三是要切实改进工作作风,坚决杜绝脱离职工、办事推诿、消极懈怠等不良工作作风,对群众最盼、最急、最忧、最怨的问题主动调研全力解决,查实情、干实事、惠民生、促和谐。班子带头,以身作则,打造一支“干事有激情、做事高标准、遇事敢负责、处事能坚韧”的工会干部队伍。

  同志们,做好新形势下的职工群众工作和工会工作,任务艰巨、使命光荣。全区工会要在区委、区政府的正确领导下,深入学习贯彻区十次党代会精神,与时俱进、奋发有为,团结广大职工为“创首善之区、建幸福鼓楼,率先基本实现现代化,作出新的更大的贡献,以更加优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。





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